Description

你是一家公司里包括你在内的 $n$ 名员工的负责人。每名员工有一个员工 ID，是一个 $1$ 到 $n$ 的整数，你的 ID 是 $1$。员工通常简称为 $\#1$、$\#2$ 等。除你之外的每名员工都有一个唯一的 直属上司，其 ID 小于他/她的 ID。一名员工的 上司 通过传递性定义如下：

• 如果员工 $\#i$ 是员工 $\#j$ 的直属上司，那么 $\#i$ 是 $\#j$ 的上司。
• 如果 $\#i$ 是 $\#j$ 的上司，且 $\#j$ 是 $\#k$ 的上司，那么 $\#i$ 是 $\#k$ 的上司。

包括你在内的每名员工最初恰好被分配一项任务。该任务可以由他/她自己完成，也可以由他/她的任意一位上司完成。每名员工可以完成任意数量的任务，但完成过多任务会使员工过度疲劳。形式化地说，每名员工 $\#i$ 有一个个体疲劳度常数 $f_i$，如果 $\#i$ 总共完成 $m$ 项任务，那么 $\#i$ 的 疲劳水平 将变为 $f_i \times m^2$。

你的使命是最小化所有 $n$ 名员工的疲劳水平之和。

Input Format

输入由单个测试用例组成，格式如下。

$$\begin{aligned} & n \\ & b_2 \ b_3 \ \cdots \ b_n \\ & f_1 \ f_2 \ \cdots \ f_n \\ \end{aligned}$$

第一行的整数 $n$ 是员工数量，其中 $2 \leq n \leq 5 \times 10^5$。第二行有 $n-1$ 个整数 $b_i$ ($2 \leq i \leq n$)，每个代表员工 $\#i$ 的直属上司，其中 $1 \leq b_i < i$。第三行有 $n$ 个整数 $f_i$ ($1 \leq i \leq n$)，每个是员工 $\#i$ 的疲劳度常数，其中 $1 \leq f_i \leq 10^{12}$。

Output Format

输出所有 $n$ 名员工的疲劳水平之和的最小可能值。

4
1 1 2
1 1 1 1

4

4
1 1 2
1 10 10 10

16

4
1 1 2
1 2 4 8

10

Hint

:::align{center}

图 J.1. 三个样例的示意图（从左到右） :::

三个样例的情况和解决方案如图 J.1 所示。

对于样例输入 1，唯一的最优方式是每名员工自己完成自己的任务。也就是说，你只需对每个人说“你自己做吧！”。

对于样例输入 2，唯一的最优方式是员工 $\#1$ 完成所有任务。也就是说，你只需对每个人说“交给我吧！”。

对于样例输入 3，一种最优方式如下：

• $\#1$ 完成 $\#1$ 和 $\#2$ 的任务，那么 $\#1$ 的疲劳水平为 $1 \times 2^2 = 4$。
• $\#2$ 完成 $\#4$ 的任务，那么 $\#2$ 的疲劳水平为 $2 \times 1^2 = 2$。
• $\#3$ 完成最初分配的任务，那么 $\#3$ 的疲劳水平为 $4 \times 1^2 = 4$。
• $\#4$ 不做事，那么 $\#4$ 的疲劳水平为 $8 \times 0^2 = 0$。

因此，疲劳水平之和为 $4 + 2 + 4 + 0 = 10$。还存在另一种最优方式，即员工 $\#1$、$\#2$ 和 $\#3$ 自己完成最初分配的任务，并且 $\#1$ 额外完成 $\#4$ 的任务。

翻译由 DeepSeek V3 完成